Orientación para el Joven Médico de Familia

• Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. BOE. 2003;301:44742-63.
  
• Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. BOE. 2007;89:16270-99.
  
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
  
• Real Decreto 1753/1998, de 31 de julio, sobre Acceso Excepcional al Título de Médico Especialista en Medicina de Familia y Comunitaria y sobre el Ejercicio de la Medicina de Familia en el Sistema Nacional de Salud. BOE. 1998;205:29232-5.
  

• Encabezamiento.
  
• Devengos.
  
• Deducciones.
  
• Base de cotización. 
  

1. Datos de la empresa: 
   
1. Nombre de la empresa.
2. Centro de trabajo.
3. Número de la Seguridad Social.
   
   
2. Datos del trabajador:
   
1. Nombre y apellidos.
2. Número de afiliación de la Seguridad Social
3. Categoría profesional: el salario base depende de la categoría profesional. En el caso de los médicos, todos pertenecemos al grupo 1 de cotización equiparable al grupo A1 de funcionarios.
4. Puesto de trabajo: indica la tarea de la persona en la empresa. Dos personas con la misma categoría profesional y que trabajen en el mismo sector pueden tener el mismo salario base, pero diferente sueldo.
5. Antigüedad en la empresa: es importante para determinar los pluses, ascensos, premios o indemnizaciones en despidos.

1. Sueldo base: se calcula en función de la tarea asignada. En el caso de los médicos, corresponde a las cantidades acordadas para funcionarios grupo A1 y es igual para todos los servicios de salud.
   
   
2. Trienios: es una retribución básica por cada 3 años de servicio. Es igual para cada grupo. Cuentan todos los servicios prestados a la Administración Pública (incluyendo la formación MIR). En la actualidad, el personal interino también tiene derecho al cobro, ya que anteriormente solo lo cobraba el personal fijo.
   La documentación necesaria para cobrar los trienios, solo hay que tramitarla en el primer trienio, ya que los sucesivos se actualizan de manera automática. Dicha documentación es:
1. Solicitud de los servicios prestados en los servicios territoriales correspondientes a las administraciones donde se haya trabajado. Si se ha trabajado en distintas comunidades autónomas o diferentes gerencias de la misma comunidad, se debe solicitar en cada una de ellas.
2. Solicitud de demanda de cobro de trienio. Es necesario adjuntar documentación para que sea reconocido el periodo de formación (MIR).
   
   
3. Complemento de destino: se trata de un complemento que retribuye las características del puesto de trabajo. Para los médicos de familia, se trata de una cantidad variable en función de la población adscrita. El importe total resulta de aplicar un coeficiente que se verá incrementado cuando, por no existir pediatra en el área, tenga a cargo la atención pediátrica. Para los pediatras, diplomados de enfermería y odontoestomatólogos, la cantidad es mensual.
   Se cobra en 14 mensualidades, en cantidad variable en función de cada convenio.
   
   
4. Complemento específico: es el complemento que retribuye las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo, en atención a la dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. No puede haber más de un complemento específico a cada puesto por una misma circunstancia.
   Se cobra en 12 mensualidades, en cantidad variable en función de cada convenio.
   
   
5. Convenio de productividad: puede ser fijo o variable y está dirigido al personal estatutario fijo o temporal. 
   
1. Complemento de productividad fija: son retribuciones relacionadas con número de tarjetas sanitarias individuales adscritas al cupo de AP. Depende de:
• Número de usuarios con derecho reconocido a la asistencia sanitaria.
• Usuarios con derecho a la prestación de asistencia sanitaria.
• Usuarios con derecho a la asistencia sanitaria del Sistema Nacional de Salud no residentes, extranjeros con derecho a asistencia en virtud de acuerdo internacional, cuando se adscribe a un cupo de médico por un período de 1 a 12 meses.
2. Complemento de productividad variable: permite retribuir el rendimiento de manera especial a los profesionales más productivos. La evaluación de los objetivos alcanzados se realiza en los primeros 3 meses del año, pactándose los del año siguiente. 
3. Las acumulaciones pueden considerarse como una productividad variable.
   
   
6. Atención continuada: es un complemento que retribuye al profesional por atender a los usuarios de los servicios sanitarios de manera permanente y continuada. 
   
1. Atención continuada A: una cantidad fija.
2. Atención continuada B: según las guardias o jornada complementaria realizada, diferenciando laborales, festivos o especiales. 
   
   
7. Complemento de dispersión geográfica: la cantidad depende del convenio de cada servicio de salud. 
   
   
8. Pagas extraordinarias: En los contratos de sustitución o eventuales se prorratea mensualmente, y en los interinos y personal fijo se retribuye en dos épocas al año (mes de junio y mes de diciembre). El derecho de los trabajadores a percibir el cobro de las pagas extraordinarias está estipulado en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. En general, la paga extraordinaria corresponde a la suma de sueldo base, trienios, complemento de destino más la cantidad correspondiente e complemento específico determinada en cada convenio.

1. IRPF.
   
2. Contingencias comunes (4,7% del salario).
   
3. Desempleo y formación profesional.
   
4. Accidente y desempleo (1,55% del salario). 
   

• Estatuto Básico del Empleo Público. BOE nº 89 de 13 de abril de 2007.
  
• Ley 55/2003, 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.
  
• Ley 141986 General de Sanidad, de 25 de abril, de 1986. BOE nº 102, de 29 de abril.
  
• Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

1. Normas generales: 
   
1. Categoría profesional para la que se realiza la convocatoria.
2. Comunidad autónoma y servicio de salud que ofertan las plazas.
3. Sistema por el que se lleva a cabo el proceso.
1. Concurso-oposición.
2. Solo oposición.
3. Solo concurso.
4. Número total de plazas convocadas. Solo se puede participar en uno de los turnos citados. Se suelen desglosar el número de plazas correspondientes.
1. Turno de acceso libre: aquellas en las que se pueden presentar los aspirantes que cumplan los requisitos generales.
2. Promoción interna: aquellos que cumplen los requisitos generales y son personal estatutario fijo de otra categoría diferente. Debe estar en activo.
3. Personas con discapacidad: personas con minusvalía reconocida igual o superior al 33%. Esta discapacidad tiene que ser compatible con el desempeño de tareas y funciones del puesto al que se opta.
   
   
2. Requisitos para aspirar a una plaza:
   
1. Nacionalidad española o de un Estado miembro de la Unión Europea o tener el derecho a la libre circulación de trabajadores conforme al Tratado de la Unión Europeo o a otros tratados ratificados por España. 
2. Estar en posesión de la titulación exigida en la convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plan de presentación de solicitudes.
3. Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se derivan del nombramiento
4. Tener cumplidos los 18 años y no exceder la edad de jubilación forzosa.
5. No haber sido separado del servicio debido a expedientes disciplinarios de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los 6 años anteriores a la convocatoria.
6. Haber abonado las tasas del examen.
   
   
3. Solicitud de inclusión en el proceso selectivo. Esta información incluye:
   
1. Lugar donde se puede obtener el formulario de la solicitud de inscripción.
2. Fotocopia del DNI y justificante de liquidación o bonificación de tasas del examen.
3. Instrucciones de cumplimentación de solicitud.
4. Lugar donde remitir la solicitud.
5. Tasas de examen y lugar donde realizar el pago.
6. Plazo de presentación de instancia (generalmente, 1 mes natural a partir del día siguiente de la publicación). 
   
   
4. Listado de admitidos y no admitidos al finalizar el plazo de presentación de solicitudes.
   
   
5. Tribunal de la oposición: es el que decide el temario, determina el contenido de las pruebas y la calificación de los aspirantes.
   
   
6. Fases de una oposición:
   
1. Fase de la oposición: consiste en la realización del examen. Casi todas las pruebas se dirigen a evaluar conocimientos. Pueden ser de tipo test con múltiples opciones de respuesta, exámenes orales o escritos con supuestos o casos clínicos. En las comunidades autónomas con lengua propia, puede haber un examen adicional de idioma de carácter obligatorio, pero no eliminatorio. Se excluyen del concurso-oposición todos aquellos aspirantes que no comparecen. Una vez realizado el examen, hay un plazo de unos días hábiles para realizar impugnación de algunas preguntas.
2. Fase concurso: es la fase donde se presentan los méritos. En esta fase se valora la competencia profesional de los aspirantes, conforme al baremo de méritos que se suele recoger en el documento anexo. Esta fase no es eliminatoria, sino sumatoria. Dicha documentación debe aportarse en un plazo de 20-30 días hábiles al de la publicación de la relación de aspirantes que han superado la fase de oposición. El tribunal puede tardar entre semanas y meses en resolver esta fase.
   Cuando finaliza la baremación, se publica la puntuación obtenida por cada aspirante en los distintos apartados y la valoración total de la fase de concurso. A partir de este momento, se abre un período para realizar reclamaciones. 
   
   Todos los que aprueban las dos fases tienen plaza.
   
   
7. Selección del destino: si no se ha hecho anteriormente, se resuelve el listado de plazas que se ofrecen a los aspirantes seleccionados y el procedimiento y plazo para que estos manifiesten su opción por los destinos ofertados. Las plazas se adjudican entre los aspirantes por orden de puntuación alcanzado en la fase concurso-oposición. 
8. Nombramiento y toma de posesión: cuando se ha adjudicado los destinos, estos salen en el boletín oficial y se publica una resolución que declara finalizado el proceso selectivo. Los nombrados disponen de 1 mes para incorporarse a la plaza adjudicada.
   

Bibliografía